Nadenken over je loopbaan

Wat is de Werk als Waarde methode?

Met de Werk als Waarde methode kun je samen met een werknemer kijken naar:

• Wat vindt zij/hij belangrijk in werk?
• Welke dingen op het werk helpen of hinderen hierbij?
• Welke stappen kunnen helpen om werk weer fijn te maken?

Met deze methode ga je het gesprek aan met de werknemer over hoe ze naar hun werk kijken. Dat doe je met de volgende stappen:

1. Je gaat samen kijken wat de werknemer belangrijk vindt in werk: wanneer heeft iemand een goede werkdag of wat maakt iemand blij op het werk? Hierbij kun je de vragenlijst 'Lijst Werk Capabilities' gebruiken. De vragenlijst en toelichting vind je hieronder.  
2. Je bespreekt de vragenlijst en kijkt samen naar de werksituatie: past het werk bij wat iemand ook belangrijk vind? Hiervoor kun je de onderstaande gesprekskaart gebruiken. 
3. Je maakt samen een plan: wat kunnen jullie doen om werk beter te laten passen? In de gesprekskaart vind je ook stappen om samen een plan van aanpak op te stellen. 

Meer informatie:

De Werk als Waarde vragenlijst is onderdeel van de Werk als Waarde benadering en is ontwikkeld door Prof. dr. Jac van der Klink et al. en is doorontwikkeld binnen de Academische Werkplaats Arbeid en Gezondheid Tranzo van de Tilburg Universiteit.

Voor meer informatie over de gehele benadering klik hier.