Van verpleegkundige naar POH

Hester is in het verleden gestart als verzorgende in de wijk. Via de werkgever kon zij in BBL-vorm zich verder scholen tot verpleegkundige in de wijk. Deze functie bekleedt zij voor 28 uur per week. Door klachten in het persoonlijk functioneren en in het dynamisch handelen en statische houdingen valt Hester uit. Er is langere tijd sprake van Geen Benutbare Mogelijkheden. 

Duidelijk uit het belastbaarheidsprofiel komt naar voren dat, naast rekening houden met de beperkingen gesteld in het dynamisch handelen en statische houdingen (beperkt op duwen of trekken, tillen of dragen, staan, geknield of gehurkt actief zijn en gebogen en/of getordeerd actief zijn) Hester aangewezen is op regelmatige werktijden op de dag. 

Uit het belastbaarheidsprofiel: 

• Perioden van het etmaal 
• beperkt, kan ‘s nachts niet werken (00.00 - 06.00 uur). 
• beperkt, kan ‘s avonds niet werken (18.00 - 24.00 uur). 
• geen ploegendiensten. 
• Overige beperkingen ten aanzien van werktijden 
• specifieke overige beperkingen, namelijk betrokkene is aangewezen op     werkzaamheden in regelmatig rooster overdag.  

De thuiszorgorganisatie kenmerkt zich door zelfstandig opererende teams tot maximaal 12 medewerkers. Van hen wordt verwacht dat zij alle diensten kunnen draaien, inclusief werken in de avond en een bereikbaarheidsdienst in de nacht. 

Ook is Hester beperkt voor het uitvoeren een solitaire functie. Solitair werken is inherent aan werken in een thuiszorgorganisatie. 

Werkgever zet na 1 jaar arbeidsongeschiktheid van Hester een re-integratiebedrijf in met als doel Hester te ondersteunen en te begeleiden naar ander werk bij andere werkgever. 

Tijdens dit re-integratietraject en rekening houdende met de beperkingen, de vooropleiding, de werkervaring en de competenties van Hester, komt het verzoek aan werkgever de opleiding van POH-er in het 2e ziektejaar te vergoeden. 

Hester heeft deze opleiding met goed resultaat behaald en is sinds 2020 werkzaam als POH-er bij een huisartsenpost.