Gert werkt als machinist bij een bouwbedrijf en valt gedurende langere tijd al meerdere keren uit wegens fysieke en psychosociale problemen, maar de precieze oorzaak was niet bekend.
Al in een vroeg stadium heeft Gerts leidinggevende een bedrijfsarts ingeschakeld om vanuit een expertrol te ondervinden: wat is er nou precies aan de hand? Vanuit dat proces kwam naar voren dat Gert middels een outplacementtraject ergens anders in een andere functie bij een ander bedrijf moet gaan werken. Daar zijn loopbaancoaches voor ingeschakeld en veel gesprekken mee gevoerd. Uiteindelijk heeft de werkgever zelfs geholpen met het hele sollicitatieproces.
Gert is uiteindelijk bij zijn oude werkgever gere-integreerd en toen uit dienst gegaan omdat hij een andere baan had. Dat was ook het doel. Hij is bij een ander bedrijf als machinist aan het werk gegaan. Hij had liever een andere functie, maar bij dit nieuwe bedrijf had hij meer kans op doorgroeimogelijkheden.
Bij zijn oude werkgever kon Gert niet helemaal zijn plek vinden, dus het eerste doel was om te re-integreren en ergens anders een baan te zoeken. Vanuit die positie, en met hulp van een loopbaancoach, werd gekeken naar Gerts mogelijkheden en vaardigheden. Uiteindelijk heeft Gert een baan bij een andere werkgever gevonden en dat was het doel.