Roel heeft veel last van zijn heup en kan daarom zijn werk als timmerman niet volhouden. Hij is via een tweede spoor traject in contact gekomen met een ander bouwbedrijf. Daar was nog ruimte in een functie als medewerker nazorg.
Als medewerker nazorg werk je grotendeels op kantoor als centraal aanspreekpunt voor servicemeldingen. Roel heeft veel technische kennis, dus deze functie past goed bij hem. Als hij ergens naartoe gaat om te kijken, kan hij veel klusjes direct zelf oplossen, dus dan hoef je geen tweede persoon te sturen. Een groot voordeel.
Als nieuwe werkgever kost het veel tijd om een proefplaatsing succesvol te laten zijn. Je moet iemand opleiden en dat kost tijd. Zo was Roel bijvoorbeeld nog niet digitaal vaardig genoeg voor zijn nieuwe functie, dus dat heeft tijd nodig gehad voordat hij daarin zelfredzaam was. De re-integratie is o.a. succesvol geworden, omdat het UWV de eerste twee maanden van de proefplaatsing heeft betaald, zodat de nieuwe werkgever geen (extra) kosten had aan het inwerken van Roel.
Roel werkt nu voor 80% op kantoor en de overige 20% is hij op pad. Dat wilde hij ook graag, want hij wilde niet volledig op kantoor zitten. Roel en zijn nieuwe werkgever zijn inmiddels allebei zo tevreden dat Roel een contract voor onbepaalde tijd heeft gekregen.